Harlequin Floors Annonce une Transition au Sien de sa Direction

Harlequin entame un nouveau chapitre avec le départ de Guy Dagger de son poste de PDG.

Dans le cadre d’une transition de direction planifiée, Guy Dagger quitte ses fonctions de PDG du groupe Harlequin le 3 août 2026, près de cinq décennies après la création de la première filiale en Angleterre par son père. Cette transition marque une étape naturelle dans l’évolution d’Harlequin, d’une entreprise fondée par son dirigeant à un groupe international établi. Forte d’une structure de gestion mondiale solide et d’une équipe dirigeante régionale expérimentée, l’entreprise est bien placée pour perpétuer l’héritage de la famille Dagger et assurer une croissance durable.

« Des relations de confiance avec nos clients du monde entier aux produits novateurs qui ont contribué à transformer les secteurs de la danse et des événements en direct, je suis extrêmement fier de la marque mondiale qu’est devenue Harlequin », a déclaré Guy Dagger. « Ce fut le plus beau poste au monde, et en quittant mes fonctions de PDG, je le fais avec une confiance absolue dans l’équipe internationale d’Harlequin et dans sa capacité à perpétuer son héritage. »

Les activités régionales d’Harlequin se poursuivront sous la direction d’une équipe expérimentée : Chantal Lagniau pour l’Europe, Steve Gough pour les Amériques, Teresa Rogers pour le Royaume-Uni, Niklas Bohr pour les pays germanophones, Fiona Blackett pour l’Australie et Jamie Stirling pour l’Asie, l’Afrique et le Moyen-Orient. Avec leurs équipes, ils apportent plusieurs décennies d’expertise en matière de produits, de technique et de relations clients, assurant la continuité et l’expérience nécessaires pour accompagner Harlequin dans ce nouveau chapitre.

Bien que cette transition marque un changement de direction, la marque, l’expertise, la gamme de produits et l’engagement envers un service exceptionnel pour les secteurs de la danse, des arts du spectacle et de l’événementiel restent inchangés. Les clients continueront de collaborer avec la même équipe de direction, le même personnel et les mêmes équipes régionales expérimentées et bénéficieront de l’expertise et de la qualité de service qu’ils sont en droit d’attendre.